Hart, aber keinesfalls unmöglich - Jobeinstieg in der Krise

Susanne Kraemer, Webredakteurin der HTW

In Zeiten der Wirtschaftskrise stehen die Chancen, einen guten Job zu finden, nicht gut – denkt man. Dass dies nicht pauschal gilt, bewiesen Personalleiter von Lidl Deutschland, der kohlpharma GmbH und CosmosDirekt bei einer Frage- und Diskussionsrunde am 8. Juli 2009 am Campus Rotenbühl. Die Veranstaltung richtete sich an Studierende der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und sollte ihnen die Möglichkeit geben, sich über den Einstieg im jeweiligen Unternehmen zu informieren und ihre Fragen an die Personalleiter zu stellen.

Nach einer kurzen Begrüßung durch Dr. Wolfgang Appel, Professor an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, ergriffen die drei Personalleiter das Wort.

Der studierte Jurist Axel Genten, Personalleiter bei CosmosDirekt, erklärte kurz die Struktur der CosmosDirekt, die zur Generali Deutschland Gruppe gehört. Besonders interessant für die anwesenden Studierenden war die Aussage Gentens „Wir suchen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!“ Und was sollen die mitbringen? Sie sollen die Werte des Konzerns, wie Wille zum Erfolg, Leidenschaft im Kundenservice, Eigenverantwortung im Handeln etc. verinnerlichen und danach handeln. Die Erwartungen an neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch, von Vorteil sind u. a. ein zügiges und mit gutem Erfolg abgeschlossenes Studium, absolvierte Praktika und praxisbezogene Abschlussarbeiten. Für das Vorstellungsgespräch sollen Bewerberinnen und Bewerber gut vorbereitet sein und eigene Fragen stellen. Dafür erwartet zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber auch ein Job mit hoher Eigenverantwortung und ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.

Philipp Steegmüller, Personalleiter bei Lidl Deutschland, ist dem Unternehmen seit neun Jahren treu. Während seines dualen Studiums an der Berufsakademie Mannheim arbeitete er bereits bei Lidl. Bewerberinnen und Bewerber mit abgeschlossenem Studium starten bei Lidl in der Regel als Verkaufsleiterinnen und Verkaufsleiter, aber auch der Einstieg in anderen Bereichen, wie dem Controlling oder dem Einkauf, ist möglich. Verkaufsleiterinnen und Verkaufsleiter betreuen nach ihrer Einarbeitung bis zu fünf Lidl-Filialen und sind für 80 bis 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich. Als Führungskraft sind die Verkaufsleiterinnen und Verkaufsleiter weiterhin vor Ort für die Planung, Organisation, Umsetzung und Kontrolle der geschäftlichen Aktivitäten in den Filialen zuständig. Der Job, der eine Menge Verantwortung und sehr viel Abwechselung mit sich bringt, lohnt sich natürlich auch: von Anfang an ein überdurchschnittliches Gehalt und ein Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann. Und das Beste: im Moment werden 150 Verkaufsleiterinnen und Verkaufsleiter gesucht.

Aus einer ganz anderen Branche kommt Carsten Kohl, Personalleiter der kohlpharma GmbH. Er begann seinen Vortrag mit einem Quiz und Informationen über den Arzneimittelmarkt, auf dem kohlpharma in Deutschland bei den pharmazeutichen Herstellern Rang 5 (Stand 2007) einnimmt. Will man bei kohlpharma einsteigen, sollte man ein sorgfältig verfasstes Anschreiben abliefern, wobei man immer die Person adressieren sollte, die die Bewerbung im Unternehmen liest, und kein Standard-Anschreiben verfassen. Hier sollte man auch alle geforderten Angaben unterbringen. Ist man dann zum Vorstellungsgespräch eingeladen, ist es wichtig, bestens vorbereitet zu sein. Bewerberinnen und Bewerber sollten sich über den Arzneimittelmarkt informieren und wissen, wo kohlpharma steht. Hier hilft ein Blick auf die Homepage. Auch ein Blick auf die Unternehmens-Kennzahlen und die Geschäftsberichte schadet nicht, z.B. über www.bundesanzeiger.de. Bewerberinnen und Bewerber sollten sich auch darüber im Klaren sein, wo ihre Stärken liegen, was sie überhaupt möchten und was sie von anderen unterscheidet. Fragen stellen während des Bewerbungsgesprächs ist ein Muss, sonst vergibt man sich die Chance, interessiert und interessant zu wirken. Die Einsatzfelder im Großhandel sind in erster Linie die Logistik, z.B. in der Optimierung der Transportwege, und das Business Development. Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gesucht: „Wir haben überall Bedarf!“, so Kohl.

Nun ergriffen die Studierenden das Wort und stellten den Personalleitern in kleiner Runde ihre Fragen.

Kann ich ein Praktikum in Ihrem Unternehmen absolvieren?

• Kohl (kohlpharma): „Praktika können bei kohlpharma immer absolviert werden, auf unserer Webseite gibt es ein allgemeines Bewerbungsformular.“
• Genten (CosmosDirekt): „Praktika sind möglich, wir schreiben sie aber nicht aktiv aus, sondern es handelt sich immer um Einzelfallentscheidungen, da wir für Praktika keine Kapazitäten eingeplant haben. Senden Sie uns einfach Ihre Bewerbung zu.“

Wie gut müssen meine Noten sein?

• Kohl (kohlpharma): „Wir sieben Bewerber nicht nur aufgrund schlechter Noten aus. Hat man z. B. viel praktische Erfahrung während des Studium gesammelt, kann der Praxisvorteil eine schlechte Noten ausgleichen.“
• Steegmüller (Lidl): „Jede Bewerbung wird bei uns individuell betrachtet und intensiv geprüft. Natürlich sind Noten wichtig, sie sind allerdings nicht alleiniges Einstellungskriterium. Ebenso wichtig sind bspw. Ausbildung, Hobbys, außeruniversitäres Engagement etc."

Gibt es ein Trainee-Programm in Ihrem Unternehmen?

• Kohl (kohlpharma) „Wir sind gerade dabei, eines zu entwickeln.“

Ich habe länger als die Regelstudienzeit studiert, ist das ein Problem?

• Kohl (kohlpharma): „Aufgrund einer längeren Studiendauer wird man nicht direkt ausgesiebt, aber man muss begründen können, warum man länger gebraucht hat.“
• Steegmüller (Lidl): “Ein Ãœberschreiten der Regelstudienzeit ist kein Problem, solange Sie die Zeit sinnvoll genutzt haben und dies bei Ihrer Bewerbung erwähnen.“
  „Wenn Sie länger studiert haben, weil Sie ihr Studium selbst finanziert haben, erwähnen Sie dies im Anschreiben.“

Ich habe vor meinem jetzigen Studium ein Studium abgebrochen, wird deswegen meine Bewerbung aussortiert?

• Steegmüller (Lidl): „Nein, Sie müssen nur gut begründen, warum Sie Ihr erstes Studium abgebrochen haben.“

Kann ich in Ihrem Unternehmen auch im Ausland eingesetzt werden:

• Kohl (kohlpharma): „Nein, da kohlpharma keine Auslandsniederlassungen hat.“
• Steegmüller (Lidl): „Ja, wenn Sie die entsprechende Sprache sprechen. “

Welche Fremdsprachenkenntnisse brauche ich, um in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?

• Kohl (kohlpharma): „Wenn Sie im Einkauf arbeiten, benötigen Sie zumindest Englisch, aber auch in anderen Bereichen wird Englisch immer wichtiger. Kohlpharma bietet seinen Mitarbeitern aber Englischkurse an“.

Kann ich in Ihrem Unternehmen einen Ferienjob machen?

• Kohl (kohlpharma): „Dort haben wir zur Zeit wenig Bedarf.“

Kann ich meine praktische Studienphase in Ihrem Unternehmen absolvieren?

• Kohl (kohlpharma): „Ja, das ist möglich, wenn Sie zwei bis drei Monate Zeit mitbringen.“

Kann ich im Rahmen des Kooperativen Studiums der HTW in Ihrem Unternehmen arbeiten?

• Kohl (kohlpharma): „Diese Möglichkeit sehe ich im Moment noch nicht“

Wie wichtig ist Ihnen praktische Erfahrung?:

• Kohl (kohlpharma): “Bei einer Bewerbung ist praktische Erfahrung wichtig, es zählen aber nicht nur Praktika als Berufserfahrung, sondern auch andere Jobs während des Studiums.“
• Steegmüller (Lidl): „Es ist immer gut, wenn man schon praktische Erfahrungen gesammelt hat.“
• Genten (CosmosDirekt): “Praktika sind wichtig für Ihre Bewerbung. Sie sollten zwei Praktika von mindestens zwei Monaten Dauer absolviert haben.“

Ausbildung vor dem Studium – Zeitverlust oder wichtige praktische Erfahrung?

• Steegmüller (Lidl): „Eine Ausbildung ist eine praktische Erfahrung und wird daher nicht als Zeitverlust gesehen.“
• Kohl (kohlpharma): „Eine vor dem Studium absolvierte Ausbildung ist kein Zeitverlust, sondern eine wichtige praktische Erfahrung.“

Wie mobil muss ich sein, wenn ich in Ihrem Unternehmen arbeiten möchte?

• Steegmüller (Lidl): „Als Verkaufsleiterin oder Verkaufsleiter betreuen Sie Lidl-Filialen in Ihrer Region. Aber wenn Sie befördert werden möchten, müssen Sie bereit sein, den Wohnort zu wechseln.“

Nach welchen Kriterien selektieren Sie die Bewerber?

• Steegmüller (Lidl): „ Jede Bewerbung wird bei uns individuell geprüft. Wichtig ist uns insbesondere, dass wir die Motivation in den Bewerbungsunterlagen erkennen können, warum der Bewerber in den Einzelhandel, zu Lidl möchte.“

Gibt es eine Höchstgrenze beim Alter, ab der meine Bewerbung nicht mehr berücksichtigt wird?

• Steegmüller (Lidl): „Gerne stellen wir Absolventen direkt nach dem Studium ein, es gibt jedoch keine Altersgrenze.“

Machen Sie bei Bewerbungen einen Unterschied zwischen Uni- und Fachhochschulabsolventinnen und -absolventen?

• Steegmüller (Lidl): „Nein, da machen wir keinen Unterschied.“
• Genten (CosmosDirekt): „Zwischen Uni- und FH-Absolventen unterscheiden wir nicht.“

Ich studiere Internationales Tourismus-Management, kann ich dennoch im Personalbereich bei Ihnen einsteigen?

• Genten (CosmosDirekt): „Ein solcher Quereinstieg ist schwierig, wir bevorzugen Bewerbungen mit dem gesuchten Schwerpunkt.“

Tipps zur Bewerbung:

• Kohl (kohlpharma): „Im Anschreiben nicht jeden kleinen Nebenjob auflisten, sondern mehrere Jobs unter einer Ãœberschrift zusammenfassen.“
• Steegmüller (Lidl): „Waren Arbeitsverträge befristet, sollten Sie das unbedingt im Lebenslauf vermerken, damit es nicht nach Jobhopping aussieht.“
• Genten (CosmosDirekt): „Schicken Sie uns kein Standard-Anschreiben, beziehen Sie sich mit Ihrem Anschreiben auf unser Unternehmen, versetzen Sie sich in den Empfänger der Bewerbung und erwecken Sie unsere Aufmerksamkeit! Achten Sie dabei auf Fehler wie: falsche Adresse, Rechtschreibfehler, fehlender Ansprechpartner etc.“
  „Eine so genannte „dritte Seite“ finde ich brandgefährlich, sie provoziert viele Fragen, die evtl. nicht beantwortet werden können. Es ist richtig, für sich zu werben, aber man darf nichts versprechen, was man nicht halten kann.“